Analista 1 – Capacitación y Desarrollo

En Mill Hire The Future, firma perteneciente a Bigmond Group, por encargo de nuestro cliente, importante empresa de distribución de energía eléctrica del sur este del Perú, nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista 1 – Capacitación y Desarrollo con el siguiente perfil:

Principales Funciones:

• Formular el “Plan Anual de Capacitación” de acuerdo a las necesidades de cada área para la superación de brechas de evaluación del desempeño y solicitar la aprobación de la Jefatura.
• Planificar y ejecutar el “Plan de Capacitación Aprobado”, actualizar y analizar los indicadores de capacitación y desarrollo.
• Solicitar y administrar los servicios de consultoría de capacitación y desarrollo, de acuerdo a los requerimientos de la Jefatura de Gestión del Talento Humano.
• Administrar y planificar el uso del auditorio de la empresa para las capacitaciones presenciales, organizar las capacitaciones virtuales y sus respectivos componentes de comunicación y presentación (proyector, equipo de sonido, mobiliario, conexión).
• Recibir, registrar y controlar el requerimiento de personal plazas CAP, prácticas profesionales y formación laboral juvenil.
• Efectuar la convocatoria para cubrir plazas CAP, prácticas profesionales y formación laboral juvenil.
• Realizar los informes y otros requerimientos de información de los practicantes profesionales, formación laboral juvenil y otras modalidades formativas que existieran.
• Llevar el control de los registros de convenios y base de datos de practicantes profesionales, formación laboral juvenil y otras modalidades formativas (registros, file de personal, certificaciones, etc.).
• Remitir la información para el procesamiento de las planillas de practicantes profesionales, formación laboral juvenil y otras modalidades formativas tales como altas y bajas en T-Registro.
• Dar seguimiento y procurar la eliminación de brechas del conocimiento y habilidades blandas identificadas en el Plan de Sucesión y Línea de Carrera.
• Otras que le sean asignadas por el Jefe de Gestión del talento humano.

Requisitos:

• Título Universitario en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología, Relaciones Industriales, Recursos Humanos u otras carreras afines (indispensable).
• Especialización y/o diplomado en Gestión del Talento Humano o Gestión de Recursos Humanos o Gestión Estratégica del Capital Humano o Desarrollo Organizacional o similares, con una duración mínima de 90 horas lectivas o cursos afines cuya sumatoria no debe ser menor a 120 horas lectivas (indispensable).
• Tres (03) años o más en el desempeño de su carrera (indispensable).
• Un (01) año en cargos de similares características o responsabilidades, en empresas públicas o privadas (indispensable).
• Conocimientos técnicos en Normatividad del Sector Eléctrico, Normatividad Laboral, Gestión de capacitación y desarrollo humano, Gestión de indicadores- KPI, ERP - Gestión de Recursos Humanos (deseable).

Lugar De Trabajo: Cusco

El empleador ofrece igualdad de oportunidades conforme a la Ley N°26772 y 28983, garantizando un ambiente inclusivo donde todos los empleados son tratados equitativamente, sin discriminación por motivos de origen, raza, sexo, religión, o cualquier otra condición protegida por la ley.

Las personas interesadas que cumplan con el perfil, es indispensable que remitan por este medio su currículo documentado sustentando los requisitos detallados.

Fecha de postulación: Hasta el 30/05/2025

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